关于开展第十六届中国企业教育百强评价

系列活动的通知

各有关企事业单位：

自2005年在22个省市自治区企业教育主管部门的发起和支持下，中国企业教育百强已成功举办十五届。为深入贯彻科教兴国和人才强国战略，践行习近平总书记“发展是第一要务 人才是第一资源 创新是第一动力”的重要精神，推动我国企业提升管理水平，实现转型升级发展，提高企业竞争力，树立百强人才培养标杆与典范，促进百强企业人才培养经验在全国范围内实现共享；同时，宣传和打造一批高素质的管理咨询和培训专家队伍，持续推进中国企业人才事业的高质量发展，经研究决定：将继续组织第十六届中国企业教育百强系列评价及论坛工作，为组织做好第十六届中国企业教育百强的申报、推荐与审定工作，现将有关事宜通知如下：

一、评价宗旨：

旨在诊断优势与不足，促进人才结构优化；推动培训创新、沉淀最佳实践智慧；探索人才发展规律，指明行业发展方向；树立标杆与典范，表彰优秀企业、讲师、课程与机构，搭建最高端的培训全产业链生态圈，助力中国企业持续、稳定、快速的发展。

二、评价项目设置及推荐范围

本次奖项推选拟设：组织类、个人类、成果类，共三大类。

组织类：中国最具价值企业大学、中国企业教育先进单位百强、中国企业学习型党组织建设示范单位、中国企业培训专业十大最具价值机构、中国企业培训示范基地。

个人类：中国企业教育巨擘奖、中国企业培训先进个人、中国专业十大名师榜。

成果类：中国企业培训创新成果、中国企业培训最佳学习项目。

推荐范围：全国性法人企业、中央企业及所属公司（或相同性质的生产经营单位）、各类民营企业、外资企业、各级政府所属事业单位培训中心及企事业单位负责人、人力资源及培训管理人员。

三、评价标准

组织类

（一）中国最具价值企业大学

1．申报单位为企业大学，冠以“ＸＸ大学、ＸＸ学院、ＸＸ开发院、ＸＸ管理学院”等名称，不包括传统企业培训中心或人力资源部；

2．具有完善的企业大学体系、独到的培训发展理念和方法，特色彰显；

3．服务本企业人才培养不少于两年，并能切实推动企业战略落地，成效显著；

4．通过完善的培训体系培育人才，推动组织学习，持续复制人才，实现人力资本最大化；

5．为本行业、本区域学习标杆，具有一定的知名度和影响力，传播和提升了所在企业的品牌形象。

（二）中国企业教育先进单位百强

1．领导重视，有负责同志分管，把企业培训作为战略任务来抓，能及时解决企业培训中遇到的重要问题；

2．有健全的培训管理机构，有专职管理人员。按规定提取教育经费，有充足的培训资金保障；

3．制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划，并能认真执行。职工素质明显提高，培训效益突出；

4．培训工作不断开拓创新，具有鲜明特色；

5．人才创新培养措施得力，成效显著，在本行业、本地区具有标杆示范作用。

（三）中国企业学习型党组织建设示范单位

1.组织领导有力,把建设学习型党组织工作摆在突出位置，列入党委（党组）重要议事日程，纳入党组织总体工作目标和年度考核。

2.内容安排科学,制定了建设学习型党组织工作规划和年度工作方案，至少具有一个突出亮点或重要进展。

3.制度机制健全,具有完善的党委（党组、支部）学习制度、学习报告会制度等各类制度、参学率达95%以上并及时总结和推广先进经验和学习典型。

4.平台载体丰富,充分运用信息网络技术和各类新兴媒体开展学习，组织开展各类学习活动。

5.学习保障到位，专项经费充足，拥有良好的学习场所、阵地和设施，确保学习活动顺利开展，期向党员干部提供学习资料、书籍和学习信息。

(四)中国企业培训专业十大最具价值机构

1．在企业培训发展中，具有关注度和良好的口牌，为培训行业发展做出了突出贡献；

2．成立时间不少于5年；

3．2019年营业收入达到1000万以上；

4．在特定行业领域具备专业完善的课程研发和服务体系，拥有较强的师资阵容和课程开发能力；

5．具有一定的行业代表性和标杆价值，其核心课程核心项目为客户创造价值。

个人类

（一）中国企业教育巨擘奖

1．现任企业大学、企业培训中心负责人或主（兼）管培训的企业中高层领导者；

2．拥有6年以上企业组织管理培训实践，或4年以上培训实践的企业培训管理者；

3．促使企业培训与企业经营管理的良性互动，员工培训战略推动了企业的国际化、数字化进程；

4．企业人才创新事迹材料真实、突出，产生了重大影响，并引起过媒体和社会的广泛关注；

5．在企业学习与人才发展领域，具有社会影响力及行业知名度。

（二）中国专业十大名师榜

1．拥有专业类培训经验6年以上；

2．2019年培训天数超过60天；

3．核心课程有较高的客户满意度；

4．口碑良好，诚信守约，无负面新闻，教学成果显著，连续服务至少一家企业二年以上；

5．具有国家一级企业高级培训师资格优先，具有版权课程或获得过百强相关荣誉优先；出版过专著、获得过行业荣誉优先。

成果类

（一）中国企业培训创新成果

1．企业所采用的观点、方法与该领域的原有理论相比有实质性的突破、改进和补充；能有效解决该领域难点问题；或者对突出问题所进行的有益探索；

2．成果分析论证符合逻辑、层次清楚；资料丰富，用语科学、行文规范；体系完善、严谨；风险控制科学有效；

3．具有创新性，在实践中率先发现和总结出某些培训领域的客观规律，在企业运用中得到公认；或借鉴先进的培训理论方法手段和经验，在培训实践中进行创造性应用或进一步加以改进和发展；

4．具有实践性，反映企业在培训中已成功实践，具有导向性、可操作可借鉴的作用和推广的价值；

5．具有效益性，成果对提升企业经营业绩、核心能力提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程改善、员工士气提升等方面贡献程度，均具有经济效益、社会效益和生态效益。

（二）中国企业培训最佳学习项目

1．项目对当前管理理论与实践有推动作用，具备专业完善的研发和服务体系，并能恰当运作现代培训技术、方法与工具，专业水平显著，具有示范作用；

2．课程主讲老师口碑良好，项目具有良好市场声誉和较高的客户满意度，且市场业绩突出，内容不断更新优化。

3. 学习项目设计能够匹配公司战略、业务需求，个性化定制解决方案；

4. 学习项目实施、评估、改进等有章可循，有理有据；

5. 学习项目在培训理念、方法论、模型工具或学习技术等方面，能有创新和灵活应用，并切实推动员工与组织绩效提升。

四、评价原则

　　 为保证评价权威性、科学性、严谨性、开放性和保密性，评价遵循推荐申报、自愿申报、免费评审和公平、公正、公开的原则。申报单位及个人须填写相关申报材料，报送的事迹材料统一用A4纸打印，在材料左上角用楷体4号字注明“第十六届百强申报材料”，同时报送电子版（邮箱：zqgphwz@126.com）申报截止日期为2020年7月30日。

五、评价程序

（一）确定阶段：评价将在公开、公正、公平的原则下进行，采用推荐、自荐、组委会提名和第三方推荐等方式确定名单。

（二）初审阶段：秘书处负责对报送材料进行考核审查、遴选，确定入围候选名单，并对社会进行公示；凡符合申报条件和要求、所报材料齐全的可提交评价，否则退回原申报单位和个人修改、补充或不受理参评。

（三）复审阶段：由来自政府、媒体、企业以及院校组成的中国企业教育百强特聘专家评审委员会进行复审，并出具评估评审报告。评出提名候选名单。

（四）入选名单：组委会对入选企业和个人进行电话或实地调研，并最终产生获得相应荣誉的组织或个人。

（五）入选表彰：在2020年9月，举办的第16届中国企业教育百强论坛期间举行颁奖典礼，媒体公布和现场颁发相关荣誉。

（六）参评费用：为树立行业标杆，推动中国企业培训的发展，参评不收取评审费用。

六、颁奖典礼及系列活动

（一）在第16届中国企业教育百强论坛上举行盛大的颁奖，将由国家领导、部委领导现场颁发荣誉证书、奖牌。

（二）编辑出版《中国企业培训蓝皮书XII》（全国统一发行，创新成果入选案例篇），人力资源报百强专刊、中国企业教育百强专刊及在权威合作媒体公布获奖名录、深入报道，全面提升企业品牌。

（三）同步举办中国企业教育百强论坛，以“回归再出发，重新定义培训”为主题。聚焦新经济、新模式下的学习改变。重点围绕不确定因素下新技术在培训的应用、企业大学运营与新探索、党建培训与干部培养、组织学习与团队赋能等当前企业人才发展最新的趋势、模式、方法、工具、实践展开，与百位行业领袖共同探讨解析数字化时代企业人才发展最新见解、最新实践案例，助力企业数字化转型。同时将汇集国内外百强企业首选培训服务供应商，及最前沿的培训项目和精品课程，帮助企业高效选择和购买适合的培训服务，构建未来培训生态。

 七、联系方式

报名负责人：聂红军 主任 18211071700（微信）     

邮  箱：zqgphwz@126.com

电话（传真）：010-87697580                      

qq咨询：3177524020   

网址查询：http://www.zqgpchina.cn/

                                                                        中国企业教育百强组委会

                                                                          二零二零年四月二十日

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